+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Проранжируйте приведенные ниже характеристики исходя из ваших предпочтений

Используйте наиболее удобный вам сервис:. Ru MailList. Примеры дополнительных вопросов и заданий к анкете соискателя. Имеете ли вы какие - либо хронические болезни, расстройства. Предрасположены ли вы аллергии, простудным заболеваниям, неврозам. Алкоголь, курение, другие вредные привычки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анкетирование при приеме на работу - взгляд со всех сторон

В жизни, как правило, преуспевает больше других тот, кто располагает лучшей информацией. В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала. Что собой представляют эти документы,как их правильно разработать и оформить —ситуация номера. Итак, анкета фр.

Несмотря на то, что она является однимиз основных документов личного дела,утвержденной формы анкеты не существует. Этовсегда собственная разработка компании, и взависимости от того, какому подразделению нужнаинформация службе кадров, юридической службе,др.

Не сомневаясь в вашейзаинтересованности в грамотном и качественномподборе персонала, будем исходить из второгопредположения и постараемся продумать, какаяинформация нам нужна и с помощью каких вопросовмы сможем ее получить. Для этого выясним, какие жедополнительные возможности открываются передзаинтересованными работниками прииспользовании грамотно составленной анкеты?

Для инспектора по кадрам важнымявляются удобство использования; полнотаинформации, собранной в одном источнике;исключение дублирования информации в различныхдокументах. При желании анкету можноразработать таким образом, чтобы в нейуказывалась вся информация, которая можетпонадобиться при оформлении нового сотрудника.

Для руководителя и менеджера поперсоналу анкета является источникомдополнительной информации о соискателе, аследовательно, основой для более адекватной егооценки.

Как известно, при работе по закрытиюотдельных позиций, проводится большоеколичество собеседований. Воттут-то и придет на помощь анкета. Проанализировав еесодержание, внимательный кандидат может сделатьнекоторые выводы о корпоративной культуре,требованиях и особенностях работы фирмы. В настоящее время большинствосоискателей приходят на собеседование сподробными резюме и всевозможными к нимдополнениями.

В этом случае только отвнутрифирменных правил зависит предложите ли вычеловеку заполнить анкету. Часто, формально составленная анкетане добавляет никакой информации и представляетсобой не совсем удачную копию резюме. Анкета-приложение к резюме специальная форма, которая несет дополнительнуюинформацию и изменяется в зависимости отдолжности или профессии.

Кадровая анкета форма, которуюзаполняют соискатели во время оформления приемана работу. Эту же форму я предлагаю заполнить темлюдям, которые приходят на собеседование безрезюме. В идеальном варианте анкета должнасодержать вопросы, позволяющие оценитьсоискателя с точки зрения соответствияличностной спецификации то есть описывать то,какими качествами должен обладать человек дляуспешного выполнения порученной ему работы.

Естественно, не имеет смысла составлять анкетудля каждой должности. В литературе по кадровомуделопроизводству и управлению персоналом оченьчасто рекомендуется создавать, например, триформы анкеты: для рабочих и младшегообслуживающего персонала; для специалистов итехнических исполнителей; для руководителей.

Именно последние могут меняться в зависимости отдолжности или профессии, а следовательно,предоставлять необходимую информацию опрофессионализме соискателя. Определившись с целями и разобравшисьс техническим решением оформления анкеты,обратимся к ее содержанию — вопросам. Ее можно получить посредствомвопросов о правовом имя, место жительства, пр. На мой взгляд— не очень корректно, да и у соискателей этивопросы однозначно вызывают настороженность.

Правильно подобранные вопросыпозволят первоначально озвучить цели, мотивы,профессиональные притязания кандидата.

Сопоставляя информацию этого и предшествующегораздела, можно прогнозировать перспективыработы сотрудника в компании, определитьадекватность оценки соискателем самого себя,своих желаний и амбиций. Здесь вам помогутвопросы следующего плана:. Кстати, последний вопрос очень дажеуместен в этом разделе. Если перед вамисоискатель — студент четвертого курса высшегоучебного заведения и окончание отсрочки не загорами, то перспектива совместной деятельностипрогнозируется достаточно легко.

Тщательный анализего содержания позволяет узнать о кандидатемножество интересных нюансов. Можно выяснить покакому принципу соискатель выбирал учебныезаведения, каким образом умудрялся оплачиватьдорогостоящее обучение. Иногда полезноанализировать данные о соотношении фактическиотработанного времени и времени, потраченного наобучение.

Именно на основе данных этого разделаделаются выводы о соискателе: как часто меняетместо работы; по какой причине покидает компании;меняет ли кардинальным образом сферу приложенияусилий; как меняются обязанности на каждомследующем месте работы; насколько легко сообщаетсведения о прошлых местах работы, телефоны иимена бывших руководителей. Кадровику, даже с минимальным опытом,наблюдающим за процессом заполнения пунктовэтого раздела становятся ясными многиепсихологические особенности соискателя.

Кромеэтого, уже при первичном анализе анкеты можносделать выводы о развитии карьеры данногосоискателя. Основная же масса делится на двекатегории — человек либо поднимается покарьерным ступенькам, переходя с одной должностина другую вариант вертикальной карьеры , либонаращивает профессиональный потенциал, всеглубже изучая выбранную профессию вариантгоризонтальной карьеры. Оценив этот нюанс, вылегко сопоставляете с тем, что может предложитьсоискателю ваша фирма.

Для этого попросите соискателяописать в обратном хронологическом порядке еготрудовую деятельность по следующимнаправлениям:. Вопросы о профессиональных навыках —еще одна очень показательная группа. Но можно взглянуть на ответы и подругому. Бывший работник крупнойструктуры с жесткой иерархией, наоборот, будетотлично владеть знаниями и навыками узкойнаправленности. Анализ ответов на вопросы этогораздела также должен обеспечить вас информацией,позволяющей отделить теоретиков, судовольствием расписывающих свои абстрактныепознания, от практиков.

Для этого спрашиваем о:. Место для результатовпрофессионального тестирования можно отвестипрямо в этом разделе, а можно и в конце формы. В кадровой и иной специализированнойлитературе советов как подготовить рекомендациидостаточно и соискатели изучают ее не менеетщательно, чем кадровики.

Для этого нужноузнать к кому можно обратиться и кто, по мнениюкандидата, сможет объективно ответить на вашивопросы. Безусловно, работодателюхотелось бы знать, насколько непроблемный вплане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы,достаточно велик шанс никогда не устроиться наработу.

Но, получение искаженной информациичревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника безвыяснения степени его нетрудоспособности,нередко оборачивается неприятностями со стороныинспекции труда.

При возникновении спорнойситуации, государственный инспектор может и неограничиться только предупреждением. Поэтому,формулировать вопросы в анкете нужно достаточнокорректно, чтобы и законодательство не нарушить,и иметь четкое подтверждение того, чтоспрашивали соискателя о том, нужно ли емусоздавать особые условия труда.

Можете не сомневаться в том, чтоправдивую информацию о пристрастии к никотинувам предоставят охотно. Явообще не употребляю. Если только по большимпраздникам! В анкетах большинства компаний для ееполучения выделяется одна-две строчки. Представьте себя на месте соискателя. Уточните вопрос. Поставьтенесколько дополнительных условий, ианкетируемый, либо раскроется, рассказывая освоем любимом занятии, либо вы сразу же поймете,что ему нечего сообщить.

Современныйбизнес требует не только умения работать —способность хорошо отдыхать ценится такжевысоко. Потратьте немного времени на выяснениеувлечений соискателя и ему будет легче принятькорпоративную культуру вашей фирмы или непринимать ее вообще. Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр. Некоторые компании включают в анкетыпсихологические тесты. Не вдаваясь в подробноститакого тестирования, обратим внимание на то, чтопара-тройка вопросов о характере, дастдополнительную информацию к размышлению.

Для результатов психологическоготестирования можно предусмотреть место прямо вэтом разделе, а можно и в конце анкеты. Во-первых, ответы на них помогаютскорректировать бюджет на поиск и привлечениеперсонала, во-вторых, при их тщательнойотработке, вполне могут заложить основу дляпоявления в фирме новых сильных соискателей.

Информация о прохождениисобеседований и принятии на работу. Если собеседование построено в несколько этапов,отметки об их прохождении очень удобнопроставлять в следующей табличке:. Она будет служить вам небольшимнапоминанием и подсказкой руководителю фирмы обуспехах соискателя при прохождении туровсобеседования.

Безусловно, такой огромный массивинформации, как база данных анкет и резюмепотенциальных кандидатов, требует достаточноосторожного обращения. Анкетируемый вполне может чувствовать некоторуюдолю незащищенности и желания отказаться отзаполнения отдельных пунктов анкеты. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе. Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ.

Такая бережность в словесномвыражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практикианкетный опрос широко используется в социологии,психологии и других науках, не стоит забывать,что полученные на его основе результаты,описывающие поведение, мнения и отношенияопрашиваемых, требуют подтверждения другимиметодиками — только тогда выводы на основеполученной информации могут считаться надежнымии достоверными.

Перенося это на практический уровень,отмечу, что эффективность анкеты частозаканчивается на паспортных и общих данных, тоесть на фактах, которые формально можнодостаточно легко получить и проверить.

Сборсведений, направленный на выяснение отношений,оценок и мнений анкетируемого объективнопроверить нельзя, а при приеме на работу естьвероятность того, что человек может выдаватьответ наиболее желательный для данной компаниипри условии, что он действительно хочет в нейработать.

Таким образом, сразу выделяетсякатегория вопросов, требующих дополнительнойпроверки. При составлении анкеты, для начала,необходимо представлять аудиторию ,которой будет предложен ваш опросник — ееспецифика во многом задает формат и количествозадаваемых вопросов. Я буду очень удивлена, есличеловек, претендующий на позицию руководителяотдела какой-нибудь крупной компании, будеттщательно заполнять анкету в сто или даже болеепунктов. Однако о специфике людей, заполняющихили отказывающихся заполнять анкеты, чуть позже.

Еще одним важным условием составленияграмотной анкеты являются четко прописанные цели ,которые скрывает под собой разработаннаяметодика. В большинстве своем анкеты,предлагаемые для заполнения при приеме наработу, носят информативный характер и содержатосновные данные, которые соискатель готовпредоставить о себе добровольно. Целью анкеты также являетсяопределение уровня профессионализма соискателя.

Вопросы должны носить профильный характер исоставляться при участии группы профессионаловв данной области. Преимущество такого родавопросов состоит в том, что они позволяютопределить специфичные знания кандидата,выявить его уровень компетенции. Однако выделитьпрофильные вопросы и однозначные ответы на нихможно далеко не по всем специальностям. Понятно,что нарушение технологии приведет к сбою целойсистемы. Но если эта технология априорисубъективна и заключается в навыках управления,в организаторских способностях, то определить ееэффективность становится не так-то просто, в томчисле и на основе полученных в результатеанкетирования данных.

Посудите сами, как можнодаже с помощью грамотно построенных вопросовописать технологию управления предприятием илиструктурным подразделением, а следовательноопределить требования, предъявляемые ккандидату на должность руководителя…?

В большинстве случаев задачакандидата — рассказать про своюпрофессиональную деятельность, отвечать навопросы и делать все, чтобы понравитьсяменеджеру по персоналу, то есть установитьхорошие отношения и заинтересовать в себеспециалиста, уставшего от подбора сотрудников.

В действительности же все мы люди, именеджерам по персоналу ничто человеческое нечуждо, поэтому понравившегося, чем-тосимпатичного кандидата гораздо больше хочетсяпродвинуть. При формулировке и выборе вопросов дляанкеты я бы не советовала включать в нее большоеколичество открытых вопросов, то есть таких,которые требуют долгого описания со сторонызаполняющего. Конечно анкета, построеннаяполностью на закрытых вопросах, часто несетменьшее количество информации, чем анкета,состоящая из открытых.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью.

В жизни, как правило, преуспевает больше других тот, кто располагает лучшей информацией. В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью. Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Имеете ли Вы судимость? Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений 1 — наиболее важно, 10 — наименее важно :. Хороший коллектив Престиж компании Достойная зарплата Гибкий рабочий график Возможность самореализации Перспективы роста Близость от дома Стабильность работы Решение сложных задач Получение новых навыков. Можете ли Вы работать в напряженном режиме? Почему нам стоит принять Вас на работу? Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т. Что бы предпочли лично Вы? Другие похожие документы..

Форумы Обмен профессиональным опытом Re: Re: Шкала приоритетов кандидата. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Господа, есть у кого-нибудь шкала приоритетов при выборе места работы. Табличка, которую кандидаты заполняют на собеседовании.

Однако, цена на авиабилеты значительно превышает стоимость билетов на наземных видах транспорта, а потому далеко не все пенсионеры могут накопить такую сумму денег.

Скачать для просмотра и печати: Соцподдержка пенсионеров. В случае присвоения инвалидной группы специальной медкомиссией такое лицо тоже имеет право на получение страховой субсидии. После модернизации или реконструкции объектов основных средств изменяются их технические характеристики и, следовательно срок полезного использования по ним может быть пересмотрен.

С 1 апреля этого года вступает в силу новый закон, который не только не обрадовал, но и насторожил калининградских автолюбителей.

Ясно понимая, это и сознательно при нанесении удара (напоминаю профессиональный боец, боксер). В крайнем случае можно оформить временную регистрацию в общежитии или хостеле - многие учреждения оказывают данную услугу.

Каждая заводская батарея имеет нанесенную на корпус маркировку, где указано значение емкости. Если препарат в аптеке временно отсутствует и нельзя его заменить на другоебольной может сделать заказ в аптеку.

Долгосрочная аренда машин входит в деятельность многих известных банков. То есть полноправным собственником, наделенным правом пользования, владения и распоряжения, лицо становится с даты государственной регистрации такого права. Это ведет не только к загрязнению окружающей среды выбросами и выхлопами, но и к большим расходам, которые можно было бы избежать. Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность.

Самое интересное в том, что виды семейного положения немного отличаются у мужчин и женщин, поэтому нужно быть осведомленным в данном вопросе, чтобы составить грамотное резюме.

Тогда просто отправляем 2 каравана общей вместимостью 100 000 кредитов и уносим 200 000 ресов.

Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Помимо этого, можно обратиться к независимым оценщикам. В таком соглашении можно предусмотреть форму, размер, периодичность и частоту предоставления материальной поддержки. Регистрация после подписания акта. Кроме этого, в параграф внесены такие меры воздействия: штрафные санкции в размере: до 200,0 тыс.

До того, как несовершеннолетний получит паспорт, свидетельство будет его основным удостоверением личности. Можно ли вернуть подоходный налог с покупки автомобиля.

(в порядке предпочтения) Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 – наиболее важно, 10 – наименее.

Контакты: Отдел государственной службы и кадров. Ситуация: нужно ли для получения социального вычета на добровольное пенсионное страхование (негосударственное пенсионное обеспечение) представить в налоговую инспекцию оригиналы документов или можно подать их копии.

Вы можете спросить: если существует так много приложений, зачем вам пытаться создать еще. Она расширяет возможности социальных ипотечных программ Сберегательного банка.

Какие страны входят в Зеленую карту.

Договор на техническое обслуживание транспортных средст и договор на предрейсовый медицинский осмотр водителей заключены со сторонними организациями. Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Тверичанка Юлия Сидлецкая ждала своего участка несколько лет. Если сама справка имеет типовую форму, то заявление составляется в произвольном виде.

Регион возбуждения исполнительного производства. Счетчики холодной воды проверяются строго раз в 6 лет, горячей - раз в 4 года. С появлением сетей терминалов и банкоматов Сбербанка, оплатить следуя инструкции различного рода коммунальные услуги, штрафы, госпошлину, кредит, или интернет стало очень удобно.

Есть у меня запрет или .

Как правило, такой вопрос возникает чаще между родственниками, особенно, когда вопрос касается раздела имущества. Им дают там - футболка с короткими рукавами - 2 шт, рубашка, пайта (хб толстовка тоненькая), флисовка, джинсы, ремень, куртка, шапка. Имущественный возврат назначается только в случае приобретения жилой недвижимости для постоянного проживания. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день - то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Несмотря на расхождения, можно поменять загранпаспорт по истечении срока. Когда нужно подавать документы. Что нужно для расторжения брака в суде. Рассмотрим, каким образом осуществляется возврат процентов и подробнее остановимся на формуле перерасчета платежей по кредиту. Сложность в данной ситуации состоит в том, что по Налоговому Кодексу гражданин (иностранец или лицо без гражданства), достигший пенсионного возраста, остаётся плательщиком транспортного налога.

Можно купить готовые конструкции или нанять людей, которые сделают все с нуля.

Комиссия может состоять даже из одного представителя, в этом случае он получает звание ликвидатора. В случае же продления отпуска от вас ничего не требуется.

По всей территории страны закон запрещает мытье средств передвижения рядом с водоёмами либо в природоохранных зонах.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Блогер просто наживается на вашей неосведомленности и некомпетентности.